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für
Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen |
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für
Freiberufler |
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für
Politiker |
Angebote
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Orientierungscoaching
mit Bestandsaufnahme, Problemanalyse und Entwicklung von Lösungsansätzen.
Umfang: etwa 3 Einheiten |
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Take-off-Coaching,
wie Orientierungscoaching plus Feedback und Umsetzungsstrategien.
Umfang: etwa 5 bis 7 Einheiten über ein halbes Jahr |
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Ziel-Coaching
von der Zielfindung bis zur Zielerreichung. Umfang: etwa 10 Einheiten
über ein Jahr |
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Business-Development-Coaching
als kontinuierliche und prozeßorientierte Begleitung. Umfang: ohne
Zeitbegrenzung, eine Einheit pro Monat |
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Just-in-time-Coaching
bei unmittelbar entstehenden Konflikten, Entscheidungssituationen,
Problemen. Umfang: nach Bedarf |
(nach Joost-Gehren
& Scheddin, 2000)

Coaching
als professionelle Begleitung beruflichen Handelns
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zur
Zielfindung, Zielsetzung, Zielumsetzung und Bewertung der Zielerreichung
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beim
Umgang mit Entscheidungen in komplexen Situationen |
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zur
Verbindung von emotionaler Intelligenz mit Wissen und Verstand |
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zur
Förderung Ihrer Gesundheit und zum Schutz vor Überlastung |
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beim
Umgang mit persönlichen und organisationalen Veränderungsprozessen |
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zur
Kreativitätsförderung |
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